¿Se pueden fichar las horas extra? Cómo registrarlas bien

Las horas extraordinarias son una de las cosas que más mira la Inspección y que más reclamaciones genera. Y todo empieza por una cosa: tienen que estar registradas.

Qué es una hora extra

Es toda hora trabajada por encima de la jornada ordinaria pactada. Si la jornada es de 8 horas y se trabajan 9, esa hora es extra. Por eso el registro debe reflejar la jornada real: es la única forma de saber cuántas extra se hacen.

Cómo se compensan

• Retribuidas: se pagan (nunca por debajo del valor de la hora ordinaria).
• Con descanso: se compensan con tiempo libre dentro de los 4 meses siguientes.
• Mixtas: una parte se paga y otra se compensa.

El límite de las 80 horas

Superar las 80 horas extra al año es una infracción. Un buen sistema debería avisarte cuando un trabajador se acerca al límite, e incluso proyectar si al ritmo actual lo va a superar, para que puedas actuar antes.

Por qué el registro te protege

Sin registro, en una reclamación judicial la carga de la prueba juega en tu contra: se puede presumir la jornada que alegue el trabajador. Con un registro fiable y firmado, tienes la prueba objetiva de las horas realmente trabajadas.

Cómo lo gestiona FichajeES

Detecta automáticamente las horas extra sobre la jornada ordinaria configurada, controla el tope de 80h/año con avisos y proyección, y permite gestionarlas como retribuidas, compensadas o mixtas. Todo firmado y validado por el trabajador.